Polisi Defnydd Derbyniol

Diffiniadau

Mae "Ni" yn golygu'r Adran Iechyd sy'n darparu NHS Jobs trwy ei gontractwr Evenbase Recruitment Ltd (a oedd yn arfer cael ei alw'n Jobsite UK).

Cyfathrebu

Rhaid i chi ddarparu cyfeiriad e-bost personol dilys wrth gofrestru â NHS Jobs ac eto ar gyfer pob cais y byddwch yn ei gyflwyno.

Os byddwch yn darparu cyfeiriad e-bost anghywir, yna ni fyddwch yn derbyn negeseuon a anfonir gan NHS Jobs mewn cysylltiad â'ch cyfrif, ac ni fyddwch chwaith yn derbyn negeseuon a anfonir mewn perthynas â chais gan y sawl sy'n recriwtio. Nid ydym yn gwarantu dibynadwyedd e-byst a dylech edrych ar statws unrhyw gais ar NHS Jobs neu gyda'r cyflogwr os ydych yn pryderu.

Os byddwch yn darparu rhif ffôn symudol y Deyrnas Unedig, yna fe all NHS Jobs anfon negeseuon atoch i'ch atgoffa am ddyddiadau cyfweliadau a digwyddiadau dewisol eraill trwy negeseuon testun SMS. Cofiwch na allwn warantu y bydd negeseuon testun SMS yn eich cyrraedd bob tro, felly ni ddylech ddibynnu ar negeseuon atgoffa a hysbysiadau a anfonir drwy SMS.

Cyfrineiriau a Diogelwch

Dylai cyfrineiriau gael eu cadw mewn lle diogel ac ni ddylid eu rhannu. Os byddwch yn amau bod diogelwch wedi'i dorri mewn unrhyw ffordd, dylech roi gwybod i ddesg gymorth NHS Jobs yn ar unwaith.

Ceisiadau

Os ydych eisiau cael eich ystyried ar gyfer swydd a hysbysebir ar NHS Jobs rhaid i chi gwblhau a chyflwyno cais am y swydd honno trwy NHS Jobs. Cysylltwch â'r cyflogwr sy'n recriwtio am gymorth os na allwch wneud cais ar lein.

Fel arfer, ni fydd cyflogwr sy'n recriwtio yn ystyried eich cais oni bai fod y cais yn bodloni'r gofynion a gyhoeddir yn yr hysbyseb swydd a manyleb y person.

Rhaid i'r wybodaeth a rowch yn eich cais fod yn wir, cyflawn a chywir. Yn y ffurflen gais ar NHS Jobs mae yna ddatganiad a phan fyddwch yn cytuno â'r datganiad wrth gyflwyno'r ffurflen gais, bydd yn cael ei ystyried yn ddilys a rhwymol.

Rhaid i'ch cais am swydd ac unrhyw ddeunydd arall a rowch ar NHS Jobs beidio â chynnwys unrhyw ddeunydd sy'n anwir, camarweiniol, difenwol, gwahaniaethol, bygythiol, tramgwyddus, sarhaus, sy'n debyg o beri pryder neu drallod i rywun, sy'n annog trais neu gasineb hiliol neu grefyddol, sy'n gableddus, pornograffig, sy'n torri cyfrinachedd, sy'n torri preifatrwydd, sy'n anghyfreithlon, sy'n aflonyddu, sy'n enllibus, difrïol, bygythiol, niweidiol, aflednais, anllad, neu fel arall yn annerbyniol.

Rhaid i chi beidio â gosod deunydd sy'n dechnegol niweidiol (gan gynnwys, heb gyfyngiad, firysau cyfrifiadurol, neu feddalwedd maleisus arall).

Bydd swyddi gweigion yn cael eu hysbysebu ar NHS Jobs gan gyflogwyr sy'n recriwtio. Nid ydym yn gyfrifol am gynnwys yr hysbysebion hynny nac am ymddygiad y cyflogwyr recriwtio sy'n defnyddio NHS Jobs.

Os bydd gennych ymholiadau yn gysylltiedig â hysbyseb fe ddylech gysylltu â'r cyflogwr sy'n recriwtio a osododd yr hysbyseb.

Bydd ceisiadau yn cael eu hasesu gan y cyflogwr sy'n recriwtio a bydd pob penderfyniad yn gysylltiedig â cheisiadau yn cael ei wneud gan y cyflogwr sy'n recriwtio ac nid gennym ni. Dylech gyfeirio unrhyw geisiadau am wybodaeth yn gysylltiedig â'ch cais at y cyflogwr sy'n recriwtio yn uniongyrchol.

Ni fyddwn yn gyfrifol, nac yn atebol i unrhyw drydydd parti, am gynnwys na chywirdeb unrhyw ddeunyddiau a gyflwynir gennych chi.

Diogelu Data a Phreifatrwydd

Bydd eich data yn cael ei ddal yn ddiogel ac yn unol â Deddf Diogelu Data 1998.

Mae gan NHS Jobs ryngwyneb â System y Cofnod Staff Electronig (ESR), sef system gyflogres ac adnoddau dynol a ddefnyddir gan y rhan fwyaf o sefydliadau'r GIG a hefyd gan nifer o sefydliadau eraill sy'n darparu gwasanaeth'r GIG. Gall y data a rowch i NHS Jobs gael ei drosglwyddo i ESR er mwyn: sefydlu'r cofnod adnoddau dynol a'r gyflogres; cwblhau'r broses recriwtio neu rannau o'r broses ar ESR; neu er dibenion adrodd, er enghraifft monitro cyfle cyfartal.

Gall y data a rowch i NHS Jobs fel rhan o'ch cais am swydd gael ei lawrlwytho a'i drosglwyddo i system y cyflogwr ei hun os bydd cyflogwr yn dewis cwblhau'r broses recriwtio gan ddefnyddio ei system ei hun.

Os byddwch yn gwneud cais am swydd ar NHS Jobs, yna bydd y cyflogwr a hysbysebodd y swydd yn cael mynediad at eich cais ac unrhyw ddeunydd arall a gyflwynwch i gefnogi'r cais. Gall cyflogwyr gopïo a dal rhywfaint neu'r cyfan o'r data hwn yn lleol yn eu systemau eu hunain er mwyn hwyluso'r dasg o weinyddu'r ymarferiad recriwtio.

Mae ein polisi preifatrwydd llawn i'w gael yn.

Argaeledd

Ni fyddwn yn atebol os na fydd NHS Jobs ar gael unrhyw adeg neu am unrhyw gyfnod am ba reswm bynnag.

Gallwn gyfyngu mynediad at bob rhan neu at rai rhannau o NHS Jobs i ddefnyddwyr sydd wedi cofrestru gyda ni.

Rydym yn mynnu'r hawl i gyfyngu neu wrthod mynediad at bob rhan neu at rai rhannau o NHS Jobs os ydych, yn ein barn ni, wedi methu cydymffurfio â'r Polisi Defnydd Derbyniol hwn.

Eiddo Deallusol a Defnydd a Ganiateir

Yr Adran Iechyd ac Evenbase Recruitment Ltd (a oedd yn arfer cael ei alw'n Jobsite UK) yw perchnogion neu ddalwyr trwydded yr hawliau eiddo deallusol yn NHS Jobs a'r deunydd a gyhoeddir yno. Mae'r gweithiau hynny'n cael eu diogelu gan ddeddfau a chytuniadau hawlfraint ledled y byd. Cedwir pob hawl o'r fath.

Gallwch argraffu a lawrlwytho rhannau o NHS Jobs er defnydd anfasnachol personol ar y seiliau canlynol:

• ni fydd dogfennau neu graffeg berthnasol yn cael eu haddasu mewn unrhyw ffordd;
• ni fydd graffeg yn cael ei defnyddio ar wahân i'r testun sy'n mynd gyda hi; ac
• ni fydd hysbysiadau hawlfraint a nod masnach yn cael eu tynnu.

A'ch bod yn cytuno i beidio â:

• defnyddio NHS Jobs er dibenion masnachol heb i ni gytuno'n ysgrifenedig ymlaen llaw; na
• chopïo, atgynhyrchu, dosbarthu, ailgyhoeddi, lawrlwytho, arddangos, gosod na throsglwyddo ar unrhyw ffurf neu drwy unrhyw fodd unrhyw gynnwys ar NHS Jobs heblaw fel y caniateir uchod.

Dolenni a Chynnwys Trydydd Parti

Nid ydym yn atebol nac yn gyfrifol am unrhyw gynnwys trydydd parti ar NHS Jobs. Mae cynnwys trydydd parti yn cynnwys, er enghraifft, deunydd a roddir gan eraill sy'n defnyddio NHS Jobs a hysbysebion am swyddi gweigion.

Os bydd NHS Jobs yn cynnwys dolenni at safleoedd ac adnoddau eraill a ddarperir gan drydydd partïon, mae'r dolenni a'r adnoddau hyn yn cael eu darparu er gwybodaeth i chi yn unig a byddwch yn mynd atynt ar eich menter eich hun. Nid ydym yn atebol nac yn gyfrifol am gynnwys safleoedd nac adnoddau trydydd parti.

Swyddi trwy Wasanaeth E-bost

Mae'r gwasanaeth Swyddi trwy E-bost yn cyfateb gofynion ceiswyr gwaith am gyflogaeth â phroffil y swyddi gweigion ar NHS Jobs. Bydd ceiswyr gwaith sy'n tanysgrifio i'r gwasanaeth hwn yn derbyn e-bost yn rhestru'r swyddi hynny sy'n cyfateb i'w meini prawf hwy. Gall ceiswyr gwaith newid y meysydd unrhyw bryd, neu ddatdanysgrifio o wasanaeth Swyddi trwy E-bost unrhyw bryd.

Ein Hatebolrwydd

Mae'r deunydd a gynhwysir ar NHS Jobs er gwybodaeth yn unig ac nid yw'n gyfwerth â chyngor. Fe ddylech chi eich hun ddilysu unrhyw wybodaeth ar NHS Jobs a barnu eich hun cyn gwneud neu beidio â gwneud unrhyw beth ar sail yr hyn a welwch. Oni nodir yn arbennig yn ysgrifenedig gennym ni neu fod hynny'n ofynnol yn ôl y gyfraith, ni fyddwn yn rhoi unrhyw warant o unrhyw fath mewn perthynas â'r deunyddiau ar NHS Jobs.

Nid ydym yn atebol am:

• unrhyw gamau y gallwch eu cymryd o ganlyniad i ddibynnu ar unrhyw wybodaeth/deunyddiau a ddarperir ar NHS Jobs nac am unrhyw golled neu ddifrod a ddioddefir gennych chi o ganlyniad i chi'n cymryd unrhyw gamau o'r fath; nac am
• unrhyw ymwneud rhyngoch chi a thrydydd partïon (e.e. defnyddwyr eraill neu hysbysebwyr) sy'n digwydd gan ddefnyddio NHS Jobs neu a hwylusir gan NHS Jobs; nac am
• unrhyw atebolrwydd am golledion nad ydynt yn ganlyniad rhagweladwy neu debygol (i) eich defnydd o NHS Jobs, neu (ii) ni'n torri'r Polisi Defnydd Derbyniol hwn.

Nid ydym yn gyfrifol os cewch anhawster yn cael mynediad at NHS Jobs oherwydd unrhyw ddigwyddiad y tu hwnt i'n rheolaeth (e.e. perfformiad eich darparwr gwasanaeth rhyngrwyd chi neu ni, eich porwr neu'r rhyngrwyd.)

Mae gwasanaeth NHS Jobs yn dibynnu'n rhannol ar feddalwedd i weithio. Er y byddwn yn monitro NHS Jobs a cheisio mynd i'r afael â bygiau yn brydlon, nid ydym yn gwarantu y bydd NHS Jobs yn rhydd rhag gwallau, ar gael drwy'r adeg a/neu yn rhydd rhag firysau.

Nid oes unrhyw beth yn y Polisi Defnydd Derbyniol hwn yn effeithio ar unrhyw atebolrwydd a allai fod gennym am farwolaeth neu niwed personol sy'n codi yn sgil ein hesgeulustod, twyll neu unrhyw atebolrwydd arall na ellir ei eithrio na'i gyfyngu gan y gyfraith.

Dilysrwydd y Polisi Defnydd Derbyniol hwn

Os ceir bod unrhyw ran neu ddarpariaeth yn y Polisi Defnydd Derbyniol hwn yn anghyfreithlon neu'n anorfodadwy, ni ddylai hyn effeithio ar ddilysrwydd unrhyw ran neu ddarpariaeth arall.

Cyfraith ac Awdurdodaeth Gymwys

Llywodraethir NHS Jobs yn unol â chyfraith Cymru a Lloegr a dylai unrhyw hawliad gennych chi sy'n codi wrth ddefnyddio NHS Jobs, neu'n gysylltiedig â defnyddio NHS Jobs, fod yn ddarostyngedig i awdurdodaeth unigryw Llysoedd Lloegr.

Hysbysu newidiadau

Os bydd yr Adran Iechyd yn penderfynu newid y Polisi Defnydd Derbyniol hwn, fe gewch eich hysbysu trwy NHS Jobs.

Rhagor o Ddolenni

NHS Jobs © Copyright 2012